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Empresa aérea costarricense busca pilotos para unirse a su tripulación

Acá le contamos los requisitos y cómo puede aplicar a la empresa aérea Flysansa

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Naomy Valle, primer vuelo como piloto
Acá le contamos cómo puede aplicar a los puestos de flysansa. Foto con carácter ilustrativo. (Rafael Pacheco Granados/Rafael Pacheco Granados)

La reconocida aerolínea nacional FlySansa abrió una convocatoria para contratar pilotos comerciales que deseen formar parte de su equipo de trabajo.

La empresa invita a quienes cumplan con los siguientes requisitos a aplicar antes del 1.º de agosto:

  • Licencia de piloto comercial/IFR emitida por la DGAC
  • Nacionalidad costarricense o permiso laboral vigente
  • Certificado médico clase 1 al día
  • Curso Garmin 1000
  • Pasaporte vigente
flysansa
Estos son los requisitos para aplicar en Sansa Captura (face/captura)

Cabe destacar que los interesados deberán enviar su hoja de vida con fotografía al correo: jefedepilotos@flysansa.com.

Esta es una gran oportunidad para quienes desean desarrollarse profesionalmente en una de las principales aerolíneas del país.

Consejos claves para aplicar a un puesto de trabajo:

Antes de enviar su aplicación, asegúrese de comprender bien los requisitos del puesto y las funciones a desempeñar. Esto le permitirá adaptar su perfil y saber si realmente cumple con lo que la empresa busca.

No envíe el mismo CV a todas las ofertas. Personalícelo según el puesto, destacando las experiencias, logros y habilidades que se alineen con lo que solicita la empresa.

Acompañe su currículum con una carta breve en la que explique por qué está interesado en el puesto, qué puede aportar y por qué considera que es un buen candidato. Evite repetir lo que ya está en el CV.

Muchas empresas revisan el perfil digital de los candidatos. Asegúrese de que su presencia en redes sea profesional o, al menos, que no contenga contenido que pueda jugarle en contra.

Investigue sobre la empresa, practique posibles preguntas y tenga clara su trayectoria profesional. Muestre seguridad, puntualidad y actitud positiva durante la entrevista.

No exagere ni mienta en su currículum o en la entrevista. Las empresas valoran la honestidad, y tarde o temprano las inconsistencias pueden salir a la luz.

Fabiola Montoya Salas

Fabiola Montoya Salas

Periodista de Empleo Costa Rica, bachiller en periodismo de la Universidad San Judas Tadeo.

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